Ceilândia em Alerta — Empregados da Caixa Econômica Federal decidiram manter a greve nacional iniciada em 10 de setembro. A proposta apresentada pelo banco foi rejeitada em assembleia virtual realizada na tarde desta segunda-feira (21), com mais de 90% das bases sindicais votando contra o acordo, segundo a Comissão Executiva dos Empregados (CEE).
A decisão mantém a paralisação dos trabalhadores e ocorre após semanas de negociações sobre a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). O comando nacional da greve deverá definir e divulgar os próximos passos do movimento.
A paralisação começou depois que os empregados rejeitaram a proposta de renovação do acordo e aprovaram a realização de uma greve nacional.
Saúde Caixa é um dos principais pontos de divergência
Entre as principais reivindicações dos trabalhadores está o Saúde Caixa, plano de assistência médica destinado aos empregados da instituição.
Os funcionários também cobram avanços em outros itens do acordo específico, que vêm sendo negociados desde junho.
Um dos pontos apresentados pela empresa e rejeitados na assembleia desta segunda-feira envolve justamente o custeio do plano de saúde.
Pela proposta, o teto de participação da Caixa no financiamento do Saúde Caixa passaria de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.
O plano de assistência médica é um dos temas que mais mobilizam os trabalhadores durante as negociações. A discussão envolve a divisão dos custos entre o banco e os empregados.
Negociações continuam
A rejeição da proposta mantém em aberto as negociações entre a instituição financeira e os representantes dos trabalhadores.
A Caixa Econômica Federal é uma das principais instituições financeiras públicas do país e possui empregados em unidades espalhadas por todo o território nacional.
Com a manutenção da greve, novas decisões deverão ser tomadas pelo comando do movimento, que deve orientar os sindicatos sobre a continuidade da mobilização e os próximos passos das negociações.
A paralisação ocorre em meio a discussões sobre condições de trabalho, benefícios e regras específicas que fazem parte do acordo coletivo dos empregados.
Fonte: Agência Brasil
